本記事では、法人の役員が業務上の事由により健康保険を使える場合について解説します。

本記事では、会社役員の社会保険への加入義務や条件について解説します。

法人の役員は、労務の対象として報……続きを読む

本記事では、従業員の介護保険料について、いつからいつまで控除する必要があるか解説します。

介護保険制度は、介護が必要な高齢者を社会全体で支える仕組みであり……続きを読む

本記事では、退職時の社会保険資格喪失日について紹介し、社会保険資格喪失時の会社側の手続きや保険料との関係も含めて解説します。

これまで、給与は現金で手渡しするか、銀行振り込みにより支払われていましたが、2023年4月より給与のデジタル払いが解禁されました。

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本記事では、歩合制を導入するメリット・デメリットおよび注意点を紹介します。

歩合制とは、労働者の売上などの成果に応じて支給額が……続きを読む

年次有給休暇を取得した日・期間については、就業規則等の定めにより、「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」、「平均賃金」又は健康保険法上の「標準報酬日額相当額」のいずれかを支払う必要があります。

上記3つの中から計算方法を選択した場合は、必ずその選択した方法で支給する……続きを読む

今回の記事では給与計算で認められている端数処理の方法と端数処理に関連する注意点を紹介します。

労働基準法24条で……続きを読む

今回の記事では、従業員が退職した場合の給与支払い手続きにおけるポイントとして、社会保険料、住民税および前払い支給分の取り扱いについて紹介します。

今回の記事では、みなし残業代とも呼ばれる「固定残業代」について紹介します。

固定残業代とは、一定時間分の時間外労働、休日労働、及び深夜労働に対して定額で……続きを読む